“你是小能人了嗎？”成為近期魯西新能源裝備集團內部議論最多的熱點話題。閑暇之余，員工圍在《“小能人”事跡展示》專項宣傳展板旁觀，看著展示內容，相互點評著展示人員的工作表現、個人能力、創(chuàng)新實踐及參加比賽贏得的榮譽等，訴說著自己該怎樣努力，成為“一崗多能”、企業(yè)“稀缺型”人才。

　　設備制作單元員工韓明華說：“魏紅寧同志被評選為“小能人”當之無愧。他工作嚴謹，立足工作崗位，圍繞公司瓶頸、難點問題自主創(chuàng)新，先后提出“40英尺罐箱氣動排污管改善” “大型接管組對工裝” “萬能旋轉扳手”等技術創(chuàng)新，優(yōu)化了產品、工裝結構設計，提高了作業(yè)效率和安全性能。2021年，我要以魏紅寧為榜樣，向他學習，立足崗位，積極開展創(chuàng)新，為公司的發(fā)展奉獻力量。”

　　氣體設備單元劉勇向宣傳員表示：“我和“小能人”黃孝申是一個工段的員工，我們主要從事瓶口、樣管焊接、瓶口旋壓作業(yè)。他的專業(yè)能力強，自身焊接技能過硬，去年取得了“焊接師”稱號，并自足崗位創(chuàng)新，解決了850氣瓶旋壓劃料問題，提高了產品質量。我也要在崗位上鍛煉技能，參加今年的“小能人”評選?！?

　　綜合管理負責人孫蘭芳表示：“2020年度，我們根據員工的技能、創(chuàng)新、同事及部門建議等維度對推薦人員進行了綜合評價，最終確定評選了4名“小能人”，并建立了人才庫，對“小能人”進行獎勵和宣傳展示。開展樹立“小能人”活動，是通過挖掘各崗位的專業(yè)、技術能手，為公司員工樹立工作模范和典型，表揚正能量，帶動身邊的同事積極、主動地投入工作，提升公司的整體經營水平?！?

　　“小能人”是通過部門推薦、公司推薦工作實踐中表現優(yōu)異的職工?！靶∧苋恕狈譃閷I(yè)型、“專業(yè)+智囊”型和學習型。其中，專業(yè)型“小能人”是指精通某項或多項專業(yè)技能，在公司、本部門內部屬于“稀缺型”人才；“專業(yè)+智囊”型“小能人”是指工作積極主動，憑借自己的技能經常為公司、本部門解決難題，屬于“點子多”的人才；學習型“小能人”是指通過公司搭建的各項平臺，能夠主動學習，掌握技能，為公司解決困難、問題等。

　　“小能人”展示，既是對職工和各部門工作的肯定，同時也是注重人才培養(yǎng)，落實崗位培訓、“一崗多能”的重要表現。推選出的結果進行公示和宣揚，讓職工榮譽感倍增，歸屬感更強，更全心投入到生產工作中。

　　據悉：魯西新能源裝備集團有限公司2020年新增焊工52名、鉚工39名，科級及以上管理干部持證率達到100%；圍繞中心重點工作、瓶頸難點問題開展指定創(chuàng)新工作，收集131項，采納19項；借鑒、轉化優(yōu)秀創(chuàng)新項目96項；全年提報創(chuàng)新2123項，采納1250項；申報專利6項。